为什么大家都讨厌他？

有的人 ，工作能力还可以
，但为人很差劲，几乎所有同事都很讨厌他 ，平日里，大家除了工作关系
，私底下没有人跟他有来往，甚至在工作中 ，其他同事都不爱搭理他。

按理说大家都孤立他了
，他肯定也是知道的，可是他却我行我素 ，不离职也不改变
，好像这一切跟他一点关系都没有 。很多人都感到很诧异，他怎么还能待得下去呢？

搞定领导就行了

以前有个同事就是这样 ，整天一副严肃的样子
，别的同事有点问题就揭发，搞得跟平级同事关系很不好 ，下属更是讨厌他
，因为他从来不为下属考虑，下属做错点小事 ，他也要上纲上线批评，弄得下属怨声载道
。

可就是这样的人
，不仅没有因为同事和下属的讨厌而离职，还升职了 ，有些人不太理解
，这样的人都能升职？没错，因为他搞定了领导 ，他几乎每周都会写一份工作报告给领导
，让领导看到他的工作业绩，他也不讲情面 ，总是揭发平级同事的问题
，因此领导很欣赏他。

有些人就是这种类型的人，他们深深地明白 ，能决定他们发展的是领导
，不是同事或者下属，他们只要搞定领导就行了 ，至于同事或者下属，对他来说根本不重要
，他也不需要在乎他们的看法，甚至有时候同事和下属只是他们往上走的台阶而已 。

工作就是各干各的

宋明刚入职一家公司不久 ，因为对同事不设防
，被人坑了，导致很多同事对他产生了误解 ，被同事孤立了
，他为此感到很难受，想着辞职算了 ，回家跟老婆一说
，被他老婆说了一顿。

他老婆说：“凭什么走呀？你是凭能力进去的，为什么要看别人的脸色？再说了 ，平时的工作都是各干各的
，你管他们怎么看你，做好自己的事就行了 ，更何况，日久见人心
，如果你真不是那样的人，他们迟早也会看到的 ，为什么要在乎他们的想法？你又不是为他们活得
。”

他老婆的话犹如当头棒喝
，把他敲醒了，他决定留下来 ，不管别人的闲言闲语
，一心做好自己的事，也不解释 ，不久之后
，其他同事也慢慢发现宋明并不是那样的人，也逐渐放下成见 ，同事之间的关系也慢慢好起来
，而宋明也通过努力得到了领导的重用。

养家糊口而已

工作是为了赚钱，而赚钱是为了养家糊口 ，这才是根本所在，在职场中
，一些人总是喜欢带着有色眼镜看人，总有闲言碎语 ，你管得了自己
，可你管得了别人的嘴巴吗？

如果有人说你几句闲话，或者因为被人误解 ，你就要辞职
，那你永远只能呆在家里 。

这个世上，不管你干任何事 ，总有人看不顺眼
，就像前几天有个老师跳下水救了一个溺水的孩子一样，网上一样有人喷 ，说他为什么要脱了衣服再下水
，还说他下去救人是有目的的，连救人都要被人非议 ，可见喷子无处不在，你要是跟他较劲
，你就输了
。

所以有的人一心只想上班赚钱，才不管别人怎么想怎么说 ，爱咋咋地
，任别人众口铄金，他也岿然不动 ，不受影响。

高手永远是孤独的

毛主席说
，真理永远掌握在少数人的手里，可见不是多人说就一定好或者一定对 ，在职场中发展
，好的声音要倾听，可要是一些嘈杂无理的声音 ，管他作甚？

有人说
，真正的高手都是孤独的，因为他看到的 ，别人未必看到，他想到的
，别人未必想到，正所谓高处不胜寒 ，越是厉害的人
，越不容易被人理解，就像有人说的“夏虫不可语冰,井蛙不可语海,凡夫不可语道 ” ，当别人不理解你的时候
，你怎么解释都是没用的，高手 ，注定是孤独的 。

古语说：“不招人忌是庸才
”
，在职场中，人与人都是利益相关体 ，一个能力出众的人
，总是容易引来别人的嫉妒，当一个人的能力略高于别人的时候 ，嫉恨是最厉害的，因为其他人觉得还有一丝的机会
，可如果当他的能力远超过别人的时候，别人有的只是崇拜和敬佩
。

活在自己的世界里

死猪不怕开水烫 ，更何况只是口水。

如文章开头所说的
，有一些人的人品很差，又不会做人 ，说话颠七倒八
，每说一句话就能把人噎死，比如你跟他说 ，刚才在路上遇到领导了
，他就回你：遇上领导能咋地 。堵得你死死的无言以对
。

如果你问他一个问题，他马上回你：这个你都不知道？然后又口不遮掩 ，该说得不说
，不该说的拼命说，这样的人 ，在职场是很不受欢迎，同事对他们都唯恐避之不及。

可是他们自己却我行我素
，不顾别人的眼光，他们觉得自己才是人间清醒 ，别人都太能装了
，如果有人好心提醒他说话能不能不要这么直，要注意分寸 ，他还会反呛你：别这么虚伪行不行？累不累呀？

在他们的内心世界里
，他的话就是真实的，就是人间清醒 ，别人都太能装了
，有时候他们还会感叹活错了年代 。

你以为时间久了，经过岁月的磨砺 ，他们兴许能够做出一些改变
，可是他们还是依旧如昔，也不在乎别人怎么看待他们 ，将自己的个性和人间清醒进行到底，死不悔改
。

在职场中
，你最讨厌哪种领导？对领导层的快速安排，这种领导工作通常会有异常的心理 ，认为员工提前下班。是他太不水平了
，所以领导往往会在下班后安排工作，并在直接指挥下 ，不放过也不允许下班
，以显示他的领导能力好，下属加班加点 ，那领导还不算少 。

对于70后和80后来说
，在家庭压力下，即使他们对自己的领导不满 ，他们也不敢反抗
，更不用说辞职了。然而，对于90后一代来说 ，他们的生活负担较低，个性更自由 、更随和
。据不完全统计
，超过60%的90后员工会因为憎恨或不同意领导而辞职，世上没有谁跪谁舔谁 ，谁离不开谁。当一位***下台时
，仍有上万名***在领导岗位上 。但如果有1000万员工退出，更换1000万名领导也无关紧要
。本质上一个坏领导最明显的标志就是放纵自己的欲望 ，放纵于吃喝和娱乐。

一个不给下属主动权的领导者——这种类型的领导者通常非常机智
，当你向他寻求帮助时，他不会告诉你你能做什么或不能做什么 。当你向他寻求建议时 ，他会督促你给出自己的想法
，等等
。当你遇到这样一个不敢为下属做决定的领导者时，他总是不知道该做什么 ，也不敢大胆去做。事实上在每个工作场所
，都有员工在很大程度上讨厌的领导者 。大多数时候，当我们面对一个我们讨厌的***时 ，我们不能大声说出来
。

职场PUA有很多不同，不仅仅是发脾气和受伤的感觉。存在各种各样的黑暗
、公开和隐蔽的压制、公开和隐蔽的政治平衡 、公开和隐蔽的对员工利益的掠夺等
，所有这些都被视为工作场所的PUA 。在工作场所对抗PUA的第一种方法是找到更高层的人来支持你，让他们害怕用PUA来对付你
。直接面对他他让你感觉不好 ，所以你不必让他感觉良好。你可以辞职
，但你可以使用各种在线曝光工具，让他臭名昭著 ，让公众唾弃他 。